International Labour Organization

国际劳工组织（ILO）是联合国唯一的三方机构，汇集了来自187个成员国的政府、雇主和工人。它成立于1919年，作为《凡尔赛条约》的一部分，是20世纪现存最古老的国际组织。其章程以强有力的声明开头：普遍持久的和平需要社会正义。国际劳工组织制定国际劳工标准，制定政策并开展项目，以促进所有男女的体面工作。

国际劳工组织的独特结构使工人和雇主代表与政府享有同等发言权。每年的国际劳工大会通过公约和建议书，这些成为国家劳动法的基准。每三年选举一次的理事会制定议程和预算。位于日内瓦的国际劳工局作为常设秘书处，在全球40个实地办事处约有3400名员工。现任总干事是吉尔伯特·F·洪博，于2022年上任。

国际劳工组织的工作涵盖广泛问题：童工、强迫劳动、职业安全、社会保护、集体谈判和移民劳工。自成立以来，它已通过190项公约和206项建议。该组织还进行研究、发布报告，并通过体面工作国别计划向成员国提供技术援助。1969年，国际劳工组织因促进国家间博爱和确保社会正义的努力而获得诺贝尔和平奖。[编辑]

国际劳工组织的使命是通过推进社会正义和国际公认的人权与劳工权利，促进所有男女的体面工作。它旨在实现充分的生产性就业，扩大社会保护，加强三方机制和社会对话，并确保工作中的基本原则和权利，包括结社自由、集体谈判权以及消除强迫劳动、童工和歧视。[编辑]

国际劳工组织成立于1919年10月，作为《凡尔赛条约》的一部分，源自巴黎和会。其原始章程由塞缪尔·龚帕斯领导的委员会起草，嵌入了劳动不是商品的原则。第一届国际劳工大会于1919年10月在华盛顿特区召开，通过了六项公约，涵盖工作时间、失业和生育保护等问题。国际劳工组织在1946年成为联合国第一个专门机构，在经历了国际联盟解体后幸存下来。

1944年，国际劳工组织通过了《费城宣言》，重新定义了其目标和宗旨，强调人权和社会正义。该宣言至今仍是国际劳工组织章程的一部分。冷战期间，国际劳工组织应对了政治紧张局势，包括美国在1977年至1980年的暂时退出。1998年的《工作中基本原则和权利宣言》使成员国承诺无论是否批准都尊重核心劳工标准。最近，国际劳工组织专注于在全球化、气候变化和数字化转型的背景下促进体面工作。[编辑]